Le studio français de jeux vidéo, Don’t Nod, a récemment annoncé un projet de "réorganisation" qui pourrait entraîner le licenciement de 69 employés. Cette nouvelle a suscité des inquiétudes au sein de l'entreprise et parmi le syndicat qui les représente, le STJV (Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo). Ce dernier a qualifié ce plan de résultat d'une "série de décisions catastrophiques" prises par la direction, une critique qu'il avait déjà exprimée plus tôt cette année dans un communiqué public.
Une situation préoccupante
Les employés de Don’t Nod ressentent une pression croissante face à cette menace de licenciement. Le STJV a récemment publié une déclaration dénonçant le plan de licenciement, affirmant que la direction a ignoré les préoccupations des employés pendant plus d'un an, en particulier concernant les problèmes financiers de l'entreprise, qui sont désormais utilisés pour justifier les coupes d'emplois.
"Les représentants des travailleurs chez Don’t Nod tirent la sonnette d'alarme depuis plus d'un an sur la situation économique de l'entreprise," a déclaré le STJV. "Ce plan de licenciement crée une atmosphère de violence extrême. Nous appelons tous les travailleurs de Don’t Nod à se mobiliser pour protéger leurs emplois et leurs conditions de travail."
Des parallèles avec Ubisoft
Le syndicat a également établi des parallèles entre la situation de Don’t Nod et les tensions récentes chez Ubisoft. Au début de l'année, le STJV avait encouragé les employés d'Ubisoft à participer à une grève de trois jours en réponse à une nouvelle politique de retour au bureau. Une mobilisation similaire pourrait être nécessaire chez Don’t Nod.
"Face à des dirigeants qui se moquent de leurs travailleurs, un mouvement social comme celui qui se déroule actuellement chez Ubisoft est nécessaire," a indiqué le STJV. "Nous ne paierons pas pour les erreurs de nos patrons."
Des résultats financiers en baisse
Don’t Nod a récemment signalé une baisse de 11 % de son chiffre d'affaires d'exploitation par rapport à l'année précédente pour le premier semestre 2024. Le PDG Oskar Guilbert a attribué cette dégringolade à la sous-performance du dernier titre du studio, malgré des critiques positives. Il a souligné que les mesures de performance précédemment mises en œuvre ne semblent plus suffisantes pour maintenir l'entreprise compétitive.
L'avenir incertain de Don’t Nod
Malgré ces défis financiers, Don’t Nod prévoit de sortir son prochain jeu, Lost Records: Bloom & Rage, en février 2025. Ce drame adolescent très attendu des années 90 sera sous pression pour répondre aux attentes de vente. Cependant, Guilbert a noté que de bonnes critiques ne garantissent pas nécessairement le succès financier. Le jeu Jusant, bien accueilli par la critique, suggère que les développeurs de l'entreprise ne sont pas à blâmer pour les difficultés actuelles.
Réactions des employés et du syndicat
La réaction des employés face à cette situation est variée, mais beaucoup expriment leur frustration et leur inquiétude. Voici un aperçu des sentiments partagés :
- Inquiétude : Les employés craignent pour leur avenir et celui de leurs collègues.
- Frustration : De nombreux développeurs estiment que leurs efforts n'ont pas été reconnus par la direction.
- Solidarité : Les travailleurs se rassemblent pour soutenir leurs collègues menacés de licenciement.
Les enjeux de la mobilisation
Le STJV a lancé un appel à l'action, exhortant les employés à se rassembler pour défendre leurs droits et leurs emplois. La mobilisation pourrait prendre plusieurs formes :
- Assemblées générales : Organiser des réunions pour discuter des préoccupations et des stratégies.
- Pétitions : Rassembler des signatures pour montrer le soutien des employés envers la cause.
- Grèves : Envisager des actions de grève si la direction ne répond pas aux demandes des travailleurs.
Implications pour l'industrie du jeu vidéo en France
La situation chez Don’t Nod soulève des questions plus larges sur l'état de l'industrie du jeu vidéo en France. Avec des entreprises comme Ubisoft et Don’t Nod confrontées à des tensions de travail, il est clair que les syndicats jouent un rôle crucial dans la défense des droits des travailleurs.
Facteurs à considérer :
- Économie : Les fluctuations économiques impactent directement la stabilité des emplois dans le secteur.
- Culture d'entreprise : Une culture qui valorise les employés est essentielle pour maintenir la motivation et la productivité.
- Syndicalisme : L'importance croissante des syndicats dans la protection des droits des travailleurs est mise en lumière.
Le soutien du public et des fans
Les fans de Don’t Nod, connus pour leur passion et leur engagement envers les jeux du studio, ont également exprimé leur soutien aux employés. Les réseaux sociaux sont devenus un lieu de rassemblement pour ceux qui souhaitent faire entendre leur voix.
"Nous soutenons les développeurs de Don’t Nod. Leur travail a toujours été exceptionnel et ils méritent de meilleures conditions de travail," a tweeté un fan.
Conclusion : vers une action collective ?
Alors que Don’t Nod navigue à travers ces turbulences, la mobilisation des employés et le soutien du public pourraient jouer un rôle déterminant dans la lutte pour de meilleures conditions de travail. Le STJV continue de revendiquer une meilleure écoute de la part de la direction et appelle à une solidarité accrue parmi les travailleurs du secteur.
Voici quelques éléments à retenir sur la situation actuelle :
- Mobilisation des employés : Les travailleurs s'organisent pour défendre leurs droits.
- Soutien des fans : La communauté des joueurs se mobilise pour soutenir les développeurs.
- Rôle des syndicats : Les syndicats deviennent des acteurs clés dans la protection des droits des travailleurs.
Ce moment critique pourrait bien marquer un tournant pour Don’t Nod et l'ensemble de l'industrie du jeu vidéo en France. La situation est à suivre de près, car elle pourrait avoir des répercussions significatives sur la manière dont les entreprises traitent leurs employés à l'avenir.
